Qui sommes-nous
Activer le talent est une responsabilité. C’est pourquoi qui est derrière compte.
Quand une organisation décide d’investir dans le développement des personnes, elle ne choisit pas seulement une formation : elle prend une décision qui impacte les équipes, les résultats et la culture. Chez Imantia, nous accompagnons ce type de décisions avec rigueur, expérience et une manière profondément humaine de travailler.
Qui est Imantia
Imantia est un cabinet de conseil spécialisé dans l’activation du talent humain au sein d’organisations qui ont besoin de résultats réels, durables et cohérents avec les personnes.
Depuis plus de 25 ans, nous accompagnons les entreprises dans des processus clés de développement des personnes, en concevant des interventions sur mesure qui relient bien-être, performance et résultats organisationnels.
Nous ne travaillons pas à partir d’un catalogue préconçu. Nous partons du contexte réel de chaque organisation.
Pourquoi nous faisons ce que nous faisons
Le talent n’échoue pas par manque de capacité. Il se bloque.
Au fil des années, en travaillant avec des équipes très diverses, nous avons compris une chose essentielle : le talent se bloque quand les personnes ne sont pas alignées intérieurement. Quand le mental est saturé, le corps en tension et l’émotion dérégulée, aucun contenu, aussi bon soit-il, ne génère d’impact durable.
De cette compréhension est née Humántica® : une approche qui active le talent en intégrant corps, émotion et mental, pour que les personnes puissent à nouveau donner le meilleur d’elles-mêmes.
L’approche Humántica®
Corps, émotion et mental. En même temps.
Corps
La porte d’entrée : libérer la tension physique pour être à nouveau disponible.
Émotion
Elle soutient le changement : sans régulation émotionnelle, rien ne dure dans le temps.
Mental
La structure qui organise : de la clarté pour transformer l’activation en décisions.
Comment nous travaillons
Toujours avec un double objectif.
Nous concevons chaque Expérience Humántica® sur mesure, accompagnons tout le processus et nous impliquons comme membres de l’équipe, pour que la décision soit claire, sûre et facile à gérer.
01
Les personnes qui vivent l’expérience
L’objectif n’est pas seulement que l’expérience fonctionne, mais qu’elle active vraiment ceux qui y participent.
02
Ceux qui pilotent et gèrent le processus
Pour que celui qui la porte puisse le faire avec sérénité et confiance au sein de l’organisation.
L’expérience qui nous soutient
Au-delà de ce que nous disons, voici les faits.
+25 ans
à accompagner les organisations dans le développement des personnes.
40%
des entreprises de l’IBEX 35.
99%
de clients reviennent, beaucoup depuis plus de 20 ans.
1 sur 3
sociétés de conseil homologuées par Airbus.
80%
de nos clients sont des multinationales.
+4 000 h
d’expériences de formation chaque année.
L’équipe
Nous ne croyons pas aux experts isolés.
Derrière chaque Expérience Humántica® il y a une équipe qui intègre différents regards : corps, émotion, mental, pédagogie et organisation. Des équipes qui pensent ensemble, conçoivent ensemble et soignent chaque détail.
Une équipe, six expertises.
01
Conseil
Chaque organisation a besoin d’une solution différente.
Nous analysons votre contexte et écoutons les besoins des participants pour concevoir une expérience utile et orientée vers les résultats.
02
Coordination des projets
Nous nous occupons de la logistique pour vous.
Nous coordonnons le processus et veillons à chaque détail. Un interlocuteur unique facilite le suivi et l’avancement du projet.
03
Ingénierie pédagogique
Nous transformons les objectifs en expériences.
Nous choisissons la méthodologie adaptée à chaque objectif — Humántica®, théâtre d’entreprise ou autres approches — puis l’ajustons au contexte et aux besoins du projet.
04
Expertise métier
Les connaissances dont chaque projet a besoin.
Nous sélectionnons le professionnel dont l’expérience et l’expertise répondent le mieux aux objectifs précis de la formation.
05
Technologie pédagogique
La technologie au service de l’apprentissage.
Nous intégrons des ressources interactives et des outils numériques qui enrichissent l’expérience et favorisent la participation.
06
Assurance qualité
Nous soignons chaque détail.
Nous examinons chaque étape avant, pendant et après la formation pour garantir le respect des objectifs et du niveau de qualité attendu.
Une bonne formation commence bien avant l’entrée du formateur dans la salle : lorsque des spécialistes de différentes disciplines la conçoivent ensemble autour d’un besoin concret.
Si vous réfléchissez à la façon d’activer le talent dans votre organisation, parlons-en.
Avec une approche vraiment humaine, rigoureuse et efficace. Une conversation tranquille, sans engagement.
Découvrez comment nous activons le talent
Trois façons de transformer l’apprentissage en action. Trouvez celle qui convient à votre organisation.
