Indra
Activación del talento en comunicación y transferencia interna del conocimiento.
Indra necesitaba desarrollar la competencia de comunicación en distintos perfiles, con un doble objetivo: potenciar a las personas con talento y asegurar la transferencia interna del conocimiento y las habilidades.
- Que las personas con talento destaquen
- Que los mensajes tengan impacto real
- Que la formación no dependa siempre de agentes externos
- Un modelo escalable sin perder coherencia ni calidad
Desde 2017, Imantia desarrolla acciones centradas en comunicación para diferentes perfiles, personas con talento y formadores internos, con programas de Presentaciones de Alto Impacto y Formación de Formadores.
Integran cuerpo, emoción y mente para que la comunicación no se quede en técnica: activar la presencia profesional, fortalecer la seguridad al comunicar y convertir el conocimiento en impacto real. El trabajo con formadores internos permite que el modelo permanezca y se multiplique.
En todas las sedes del Grupo Indra en España, principalmente en Madrid, con un desarrollo homogéneo alineado con la realidad operativa del grupo.
- Activación real del talento identificado
- Mejora visible en la capacidad de comunicación
- Transferencia efectiva a través de formadores internos
- Un modelo formativo sostenible y escalable
Grupo Indra
Sandra Aylagas · Formación y Desarrollo
Si buscas desarrollar competencias clave, potenciar a las personas con talento y crear impacto real sin depender siempre de recursos externos, una Experiencia Humántica® puede ser el camino.
¿Este caso conecta con tu contexto?
Podemos hablar y ver si tiene sentido para tu organización.
