Indra devait développer la compétence communication chez différents profils, avec un double objectif : renforcer les personnes de talent et assurer le transfert interne des connaissances et des compétences.
- Que les personnes de talent se distinguent
- Que les messages aient un impact réel
- Que la formation ne dépende pas toujours d’intervenants externes
- Un modèle évolutif sans perdre cohérence ni qualité
Depuis 2017, Imantia développe des actions centrées sur la communication pour différents profils, personnes de talent et formateurs internes, avec des programmes de Présentations à Fort Impact et de Formation de Formateurs.
Elles intègrent corps, émotion et mental pour que la communication ne reste pas une technique : activer la présence professionnelle, renforcer l’assurance en communiquant et transformer le savoir en impact réel. Le travail avec les formateurs internes permet au modèle de durer et de se multiplier.
Sur tous les sites du Groupe Indra en Espagne, principalement à Madrid, avec un déploiement homogène aligné sur la réalité opérationnelle du groupe.
- Activation réelle du talent identifié
- Amélioration visible de la capacité de communication
- Transfert effectif grâce aux formateurs internes
- Un modèle de formation durable et évolutif
Groupe Indra
Sandra Aylagas · Formation et Développement
Si vous cherchez à développer des compétences clés, renforcer les personnes de talent et créer un impact réel sans dépendre toujours de ressources externes, une Expérience Humántica® peut être la voie.
Ce cas résonne avec votre contexte ?
Nous pouvons en parler et voir si cela a du sens pour votre organisation.
